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Groupe SGM

Égalité Professionnelle

ÉGALITÉ

PROFESSIONNELLE

Le Groupe SGM est engagé pour promouvoir et soutenir le développement professionnel des femmes et l’égalité des rémunération.

En février 2025, au titre de l’année 2024, avec 2/3 de femmes dans ses effectifs, le Groupe SGM est très attaché à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Cet engagement se traduit au quotidien par :

  • Un COMEX Groupe de Direction composée de 50% de femmes, des CODIR Grands Magasins composés également de 50% de femmes
  • Un premier indice calculé sur le siège du Groupe  avec une situation conforme aux principes d’égalité : 95%
  • De très bons résultats sur l’index égalité professionnelle de notre filiale SEGM Galerie Lafayette : 98%
  • Des résultats satisfaisants sur l’index égalité professionnelle de notre filiale SEGM BHV, avec un engagement de porter une attention particulière aux retours de congé maternité : 79%

SGM GESTION

95/100

38/40
Écart de rémunération entre les femmes & les hommes
35/35
Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes & les hommes
15/15
Écart de taux de promotions entre les femmes & les hommes
non calculable
Pourcentage des salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année qui suit leur retour de congé maternité
10/10
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

SEGM GL

98/100

38/40
Écart de rémunération entre les femmes & les hommes
20/20
Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes & les hommes
15/15
Écart de taux de promotions entre les femmes & les hommes
non calculable
Pourcentage des salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année qui suit leur retour de congé maternité
10/10
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

SEGM BHV

79/100

39/40
Écart de rémunération entre les femmes & les hommes
20/20
Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes & les hommes
15/15
Écart de taux de promotions entre les femmes & les hommes
0/15
Pourcentage des salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année qui suit leur retour de congé maternité
5/10
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
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