Skip links
Groupe SGM

Égalité Professionnelle

ÉGALITÉ

PROFESSIONNELLE

Le Groupe SGM est engagé pour promouvoir et soutenir le développement professionnel des femmes et l’égalité des rémunérations.

En février 2026, au titre de l’année 2025, avec 2/3 de femmes dans ses effectifs, le Groupe SGM est très attaché à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Cet engagement se traduit au quotidien par :

  • Un COMEX Groupe de Direction composée de 50% de femmes, des CODIR Grands Magasins composés également de 50% de femmes
  • Des résultats satisfaisants sur l’index égalité professionnelle de notre Siège, avec des engagements en matière de féminisation des postes à hautes responsabilités (hautes rémunérations) et de rééquilibrage des taux d’augmentations individuelles : 71%
  • De très bons résultats sur l’index égalité professionnelle de notre filiale SEGM BHV : 99%
  • Des résultats satisfaisants sur l’index égalité professionnelle de notre filiale SEGM, avec un engagement de porter une attention particulière avec les managers magasin pour faire vérifier l’équilibre de la proportion H/F au moment de l’attribution des augmentations individuelles : 77%

SGM GESTION

71/100

36/40
Écart de rémunération entre les femmes & les hommes
15/15
Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes & les hommes
non concerné
Écart de taux de promotions entre les femmes & les hommes
15/15
Pourcentage des salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année qui suit leur retour de congé maternité
5/10
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

SEGM

77/100

37/40
Écart de rémunération entre les femmes & les hommes
0/20
Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes & les hommes
15/15
Écart de taux de promotions entre les femmes & les hommes
15/15
Pourcentage des salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année qui suit leur retour de congé maternité
10/10
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

SEGM BHV

99/100

39/40
Écart de rémunération entre les femmes & les hommes
20/20
Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes & les hommes
15/15
Écart de taux de promotions entre les femmes & les hommes
15/15
Pourcentage des salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année qui suit leur retour de congé maternité
10/10
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Découvrir la SGM Family
SGM FAMILY
Voir